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黄陵煤化工公司:“硬任务+软指标”促党建工作落实落细

作者: 发布于:2019/5/8 16:59:28 点击量:

“党员学习笔记前应增加学习计划,让大家非常明确自己的学习任务,支部书记在笔记审查时要继续提高标准……”“‘三会一课’记录完整规范,符合标准;党员发展资料相对完善,建议向备煤车间党支部对标一下……”为落实上级党委安排部署,黄陵煤化工公司党委副书记、纪委书记、工会主席李毅带队,党群部全体工作人员组成考核组,于近期对基层车间党支部第一季度党建工作进行对标检查,各业务口的工作人员向车间党支部提出需要完善的问题。

一季度,黄陵煤化工公司党委继续坚持深耕“党建”责任田,以“硬任务”结合“软指标”,切实强化党建考核,完善制度建立,狠抓标准化支部建设,创新党建活动平台,支部创新工作成效显著,党员活力充分展现,党建工作对企业发展、培育职工向心力和安全生产工作发挥了重要的促进作用,让党建工作更精彩!

       硬任务—党建工作更标准,基层组织建设更完善

 陕焦公司党委第一季度下发《关于印发2019年党建工作要点的通知》、《2019年中心组学习计划的通知》、《2019年中层管理干部选拔监督管理办法》、《意识形态工作和新闻舆论工作管理制度》、《关于进一步深入推进全员“岗位描述、手指口述”的通知》等一揽子文件,明确党建工作方向,强化内部约束机制。黄陵煤化工党委结合实际,重新划分基层党支部设置,由8各党支部扩充至9各党支部。在坚持和加强党的全面领导的必然趋势下,按照上级党委要求,车间主任、党支部书记“一肩挑”,督导做好基层车间党支部换届选举工作,炼焦车间等党支部进行了委员增补工作,强化了基层组织凝聚力,夯实党在基层管理的基础。持续推进“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动,强化党员领导干部专题学习教育。标准化开展“三会一课”,完成2018年度民主生活会和基层党支部组织生活会、党员评议,3名党支部书记参加陕焦公司基层党支部书记述职述廉工作,推动从严治党向基层延伸。按程序接收4名党员组织关系,2名党员因工作调动转出党员手续。一季度公司党委印制《黄陵煤化之窗》2期,在《中国化工报》、《陕西工人报》、澳门皇冠网站、陕焦公司网站、微信等平台刊登稿件28篇,收集公司实时简讯27条,强化宣传工作,发挥企业“喉舌”作用。

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软指标—党建活动接地气,支部创新更精彩

公司党委持续开展现场环境“清理、清洁、整顿”工作,各车间抽出一名党员担任督查员,进行车间交叉监督,每周两次的常态化工作让现场隐患“无处藏身”,近期一周内发现50余项现场隐患均已治理整改,党建工作和现场管理相结合,让党建工作贴近生产,更接地气。质检中心党支部成立党员不稳定因素排查帮扶小组,党员、职工“一对一”帮扶,稳定职工思想。编制“国标在手边”知识手册,提高职工对“国标”的掌握水平。热动车间党支部创新打造党员安全、创新、技能示范岗,一季度安全示范岗检查整改安全隐患6条,查处三违10条,普及王张俊技能示范岗降本增效管理法,修旧利废11项,节省2.9万元。创新示范岗打造110kv变电站系统模拟操作精优作业法,除氧器压力调节门电源改造,保证了系统安全运行。备煤车间党支部常态化开展“全员军训”,并针对个人军训情况考评,低于80分进行考核补训,将准军事化管理扎实推进。化产车间建立矛盾纠纷台账,走访式掌握职工诉求和思想动态,征集职工意见和建议三大类,车间领导家访安抚职工思想情绪,积极解决岗位补员等相关问题。炼焦车间党支部强化意识形态管控,严管手机,严控舆论导向,加强人物宣传,用“典型”探路,打造“党员雷通”、“技术达人杨志勇”等先进人物,强化正面思想教育和宣传工作,发挥党员先锋模范作用,弘扬正能量。

据悉,该公司通过第一季度党建工作对标检查考核,基层车间党支部正常完成工作累计45项,需要完善健全的累计扣分项问题21个,创新工作16小项,查摆问题将于第二季度进行回头望,让常态化的对标检查考核督促党建工作更精彩!(黄陵煤化工公司 王一鑫


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